Demandez à 100 personnes qu’est ce qu’un grand leadership et vous obtiendrez 100 réponses différentes.
Mais la seule réponse qui importe vraiment, c’est celle qui vient de vous.
La mesure d’un leader
En tant que leaders, nous devons nous tenir pour responsables autant que nous faisons pour les autres.
Pour accomplir cela, nous devons évaluer notre leadership de temps à autres.
- Est-ce que vos actions expriment votre vrai caractère ?
- Dirigez-vous par vos valeurs et vos croyances ?
- Vous focalisez-vous sur ce qui est important ?
- Admettez-vous vos erreurs ?
- Prenez-vous vos responsabilités lorsque vous avez tort ?
- Accusez-vous les autres pour vos erreurs ?
- Vous sentez-vous responsable de vos actions ?
- Dirigez-vous avec autant d’humilité que d’influence ?
- Cherchez-vous à améliorer vos compétences en leadership ?
- Prenez-vous du temps pour la remise en question ?
- Prenez-vous la responsabilité de votre leadership ?
- Travaillez-vous à améliorer votre leadership personnel ?
- Vous rapprochez-vous de la personne que vous souhaitez devenir ? Si non, que comptez-vous faire à ce sujet ?
Lorsque vous prenez le temps de vous évaluer, vous vous ouvrez à de nouvelles opportunités de changement et de développement.
En augmentant votre faculté de prise de conscience de soi et de réflexion sur soi, vous décuplez votre capacité à atteindre des objectifs significatifs.
Nous évaluer, considérer le poids de nos actions, évaluer notre comportement ; ces actions nous offrent une infinité d’opportunités de commencer à faire les choses différemment.
Dirigez de votre Intérieur : Un grand leadership n’est pas une chose que nous vivons, mais une chose que nous créons ; et c’est la raison pour laquelle nous devons toujours prendre le temps de nous auto-évaluer.
Source : Lolly Daskal « The Measure Of A Leader »
Photo : ShutterStock