Culture de l’échec et objectifs irréalistes Christian le patron aime fixer des objectifs très ambitieux. Si après analyses son entreprise peut tabler sur 10% de croissance il visera forcément et demandera à ses équipes d’atteindre 20%. Quand je lui demande d’expliquer cette habitude la réponse est limpide et simple : « En fixant des objectifs élevés, même En savoir plus surCulture de l’échec et objectifs irréalistes[…]
Les 4Marches© de la mise en œuvre permettent aux équipes et aux entreprises de se focaliser sur leurs objectifs prioritaires, et de mettre en place une routine de la réussite. Les 4Marches© doivent vous permettre de regarder quel pont vous devez construire pour que vos objectifs soient atteints. À chaque fois. Question : Que devez vous absolument En savoir plus surLes 4Marches© : La réussite sans faille des objectifs[…]
De nombreux patrons ne voient comme seule rétribution que hausses de salaires et primes. Mais les meilleurs leaders et managers savent comment motiver leurs collaborateurs et les booster au-delà de l’argent. Ce qui compte plus que tout, c’est savoir montrer de la considération. Voici une liste de 20 méthodes, et commencez dès aujourd’hui à récompenser En savoir plus surComment motiver vos collaborateurs sans dépenser 1€… et de façon bien plus efficace que les primes[…]
Pourquoi vous devez cesser d’agir comme un chef et commencer à être un leader ? Que vous soyez à la tête d’une entreprise, d’un établissement public, d’un service ou de la boulangerie du coin, c ‘est la façon dont vous abordez vos responsabilités qui fera la différence dans la réussite du groupe. Toutes les entreprises et En savoir plus surChef ou Leader ? Faites votre choix[…]
En affaires comme dans la vie en général, la réussite est liée à l’atteinte de ses objectifs. Aujourd’hui la majorité des échecs en entreprise ne sont pas le fait d’un manque d’intelligence, mais le résultat d’un manque de mise en application. Une faillite dans la réalisation. C’est simple : les choses ne sont pas faites Le En savoir plus surPourquoi les entreprises n’atteignent pas leurs objectifs ? Le P@CT vous répond[…]
Évitez les erreurs de gestion du temps et apprenez comment garder votre leadership sur les bons rails Pour nombre d’entre nous, c’est comme s’il n’y avait jamais assez de temps dans une journée. Nous bénéficions tous des mêmes 24 heures, alors comment se fait-il que certains accomplissent autant par rapport à d’autres ? La réponse réside dans En savoir plus sur7 Erreurs de gestion du temps qui se révèlent être une totale perte de temps[…]
J’ai rencontré de nombreux chefs d’entreprise, de véritables leaders. Beaucoup travaillent dur et ne comptent pas leurs heures, toujours à la limite d’eux-même. D’un certain point de vue, ils prennent le risque de rencontrer de sérieux problèmes de santé ou celui de ne pas prendre les meilleures décisions. Et quand on en arrive à ces situations, En savoir plus surPressez sur « Pause » avant que ce ne soit elle qui vous presse ![…]
Cercle d’influence – Cercle des préoccupations. Restez concentrés sur vos objectifs prioritaires
La rigueur est le pont entre les objectifs et les réalisations – Jim Rhon
C’est incroyable à quel point on entend souvent des managers se plaindre que leurs meilleurs éléments partent, et il y a vraiment de quoi se plaindre ! En effet, peu de choses sont aussi coûteuses et perturbantes que de voir de bons collaborateurs passer la porte. La plupart des managers rejettent la faute sur tout ce En savoir plus sur9 comportements de managers qui font fuir les bons collaborateurs[…]