Culture de l'échec

Culture de l’échec et objectifs irréalistes

Culture de l’échec et objectifs irréalistes Christian le patron aime fixer des objectifs très ambitieux. Si après analyses son entreprise peut tabler sur 10% de croissance il visera forcément et demandera à ses équipes d’atteindre 20%. Quand je lui demande d’expliquer cette habitude la réponse est limpide et simple : « En fixant des objectifs élevés, même En savoir plus surCulture de l’échec et objectifs irréalistes[…]

Orgueil

Leadership : Quand l’Orgueil s’en mêle…

Comme bien des choses dans la vie, la fierté peut être une chose positive comme négative. C’est un sentiment important et parfaitement normal quand vous avez travaillé dur pour réussir quelque chose de difficile. Mais quand la fierté s’entremêle à notre ego, elle rencontre l’arrogance. Ce type de fierté peut se révéler dangereux et destructeur En savoir plus surLeadership : Quand l’Orgueil s’en mêle…[…]

Rigueur et objectifs

Les 4Marches© : La réussite sans faille des objectifs

Les 4Marches© de la mise en œuvre permettent aux équipes et aux entreprises de se focaliser sur leurs objectifs prioritaires, et de mettre en place une routine de la réussite. Les 4Marches© doivent vous permettre de regarder quel pont vous devez construire pour que vos objectifs soient atteints. À chaque fois. Question : Que devez vous absolument En savoir plus surLes 4Marches© : La réussite sans faille des objectifs[…]

Sagesse de mère
Route du succès
Tout part de vous

Soyez leader de là où vous êtes

Combien de fois vous êtes vous déjà dit « Si seulement j’avais le bon poste », « Si seulement j’avais le bon job… », « … Si j’étais dans le bon secteur… », « …Si j’avais les bonnes opportunités », Alors je pourrais déployer tout mon leadership. Mais ce poste, ce job, ce secteur, ces opportunités pourraient ne jamais se présenter. Alors quel est En savoir plus surSoyez leader de là où vous êtes[…]

Mythes et légendes
Yoda StarWars Disney

Les 10 Commandements (et demi) du Leadership par maître Yoda

Si vous souhaitez atteindre votre véritable potentiel et devenir le leader que vous souhaitez être, il est temps de prêter attention à la personne que vous êtes. Si vous parvenez à devenir le leader que vous êtes à l’intérieur de vous, alors vous deviendrez ce leader à l’extérieur. Voici quelques indications pour vous aider, que vous En savoir plus surLes 10 Commandements (et demi) du Leadership par maître Yoda[…]

Micro-management

Obtenir un peu de liberté de votre boss et son micro-management

Travailler sous le regard inquisiteur d’un micro-manager génère une grande frustration, mais les problèmes menant à un tel comportement de la part de votre supérieur sont généralement complexes. 3 raisons principales à ce type de management : Vous lui avez donné une raison de ne pas ou plus vous faire confiance Un collaborateur l’a fortement déçu En savoir plus surObtenir un peu de liberté de votre boss et son micro-management[…]

Comment motiver vos collaborateurs sans dépenser 1€… et de façon bien plus efficace que les primes

De nombreux patrons ne voient comme seule rétribution que hausses de salaires et primes. Mais les meilleurs leaders et managers savent comment motiver leurs collaborateurs et les booster au-delà de l’argent. Ce qui compte plus que tout, c’est savoir montrer de la considération. Voici une liste de 20 méthodes, et commencez dès aujourd’hui à récompenser En savoir plus surComment motiver vos collaborateurs sans dépenser 1€… et de façon bien plus efficace que les primes[…]

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