Culture de l’échec et objectifs irréalistes Christian le patron aime fixer des objectifs très ambitieux. Si après analyses son entreprise peut tabler sur 10% de croissance il visera forcément et demandera à ses équipes d’atteindre 20%. Quand je lui demande d’expliquer cette habitude la réponse est limpide et simple : « En fixant des objectifs élevés, même En savoir plus surCulture de l’échec et objectifs irréalistes[…]
Travailler sous le regard inquisiteur d’un micro-manager génère une grande frustration, mais les problèmes menant à un tel comportement de la part de votre supérieur sont généralement complexes. 3 raisons principales à ce type de management : Vous lui avez donné une raison de ne pas ou plus vous faire confiance Un collaborateur l’a fortement déçu En savoir plus surObtenir un peu de liberté de votre boss et son micro-management[…]
Si vous pensez quitter votre emploi, beaucoup de personnes autour de vous tenteront de vous en dissuader. Voici 10 raisons pour lesquelles vous devez le faire maintenant Même les meilleurs postes peuvent parfois devenir inutilement difficiles à cause d’un mauvais management, de l’existence de favoritisme, d’un manque de communication, ou encore En savoir plus surPourquoi vous devez absolument chercher un autre job […]